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Betriebliche Altersversorgung

 

Jeder Angestellte hat seit 2002 einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung. Für Arbeitgeber bedeutet das:

  • niedrigere Lohn- und Gehaltskosten
  • die Möglichkeit zum Aufbau einer Innenfinanzierung
  • höhere Mitarbeiterbindung

Angestellte haben seit 2002 einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Gerne zeige ich Ihnen, wie Sie auch als Unternehmer von einer solchen Maßnahme profitieren – zum Beispiel in Form eines niedrigeren Arbeitgeberanteils auf die Sozialabgaben und damit geringerer Kosten.

Mit der Bildung von bilanziellen Rückstellungen halten Sie unter bestimmten Voraussetzungen Gewinne unversteuert im Unternehmen. Das erlaubt etwa den Aufbau einer Innenfinanzierung, die finanziell flexibler und unabhängiger von Banken macht.

Nebenbei gewährleistet meine Beratung, dass Sie als Arbeitgeber auch bei Veränderungen in der Lebenssituation Ihrer Mitarbeiter mit bestehender Direktversicherung, etwa anlässlich eines Versorgungsausgleichfalls, auf der sicheren Seite sind.

In Kooperation mit einem Unternehmensberater erstelle ich für Sie und Ihr Unternehmen maßgeschneiderte und rechtssichere Konzepte.

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